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PERCEVOIR DIFFEREMMENT POUR AGIR AUTREMENT
PREPARER > BILAN D’EQUIPES DIRIGEANTES
Créer une dynamique collective, initier les changements et faciliter les transformations de l’entreprise Il est impossible de motiver les gens. On ne peut que créer les conditions qui font qu'on travaille mieux ensemble, en développant des stratégies interpersonnelles efficaces, d'une part, et en facilitant l'adhésion à une vision " organisationnelle " partagée du fonctionnement de l'entité étudiée, d'autre part. AVEIER vous aide à faire en sorte que vos managers créent les clés de la motivation dans leurs équipes, afin que chacun soit clair et engagé dans une collaboration générative. •	Les actions entre les entités composant votre management •	Les forces et les difficultés d’une équipe de direction •	La flexibilité de ses membres pour co-élaborer avec les autres membres de l’équipe En vous accompagnant dans cette démarche, AVEIR vous aide à comprendre : Le management est la clé de voûte de l’acceptation du changement par les collaborateurs. Le bilan d’équipes (dirigeantes) vous fournit les clés de lecture nécessaires pour améliorer les stratégies interpersonnelles de vos responsables et de vos collaborateurs, afin de leur permettre d’interagir au mieux avec leurs interlocuteurs. C’est le fondement de la performance collective, sans laquelle il n’y a pas d’amélioration de performance possible. CONTACT
Partage d’une vision
Comprendre les enjeux, les ambitions et  la vision de l’entreprise, pour les faire  partager ... 
Diagnostic organisationnel
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Partager la réalité d’une situation par  rapport à des enjeux, identifier les axes  de progrès potentiels ...
Bilan d’équipes dirigeantes
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Apprécier le degré de maturité et  l’efficacité du fonctionnement des  équipes dirigeantes ...