Une organisation à gouvernance duale , comme les collectivités territoriales ou les EPCI, ne s’appréhende pas comme celle d’une entreprise privée Une problématique concernant quelques personnes ne se traite pas comme un enjeu impliquant des centaines d’individus. Notre force est d’intervenir auprès de toutes ces typologies d’organisations et d’avoir pu, en plus de 15 années d’expérience, capitaliser sur cette diversité d’ acteurs , de cultures , de moyens et de modes de management .
Chaque problématique de changement ou d’évolution est propre à chaque organisation, chaque culture d’entreprise, chaque contexte. Les démarches méthodologiques permettent de structurer des parcours d’accompagnement des clients, de proposer une panoplie d’outils adaptés à chaque contexte. Mais cela ne suffit pas ! La véritable richesse de notre approche tient à notre accumulation d’expériences au sein d’organisations très diverses, que ce soit en taille, en statut ( privé ou public ) ou en criticité des enjeux.
Une capitalisation d’expériences multi-sectorielles
Acceptabilité Acceptabilité Orientation résultats Orientation résultats Compétences Compétences Méthodologie Méthodologie PENSER DIFFEREMMENT POUR AGIR AUTREMENT
Chaque problématique de changement ou d’évolution est propre à chaque organisation, chaque culture d’entreprise, chaque contexte. Les démarches méthodologiques permettent de structurer des parcours d’accompagnement des clients, de proposer une panoplie d’outils adaptés à chaque contexte. Mais cela ne suffit pas ! La véritable richesse de notre approche tient à notre accumulation d’expériences au sein d’organisations très diverses, que ce soit en taille, en statut ( privé ou public ) ou en criticité des enjeux. Une organisation à gouvernance duale , comme les collectivités territoriales ou les EPCI, ne s’appréhende pas comme celle d’une entreprise privée Une problématique concernant quelques personnes ne se traite pas comme un enjeu impliquant des centaines d’individus. Notre force est d’intervenir auprès de toutes ces typologies d’organisations et d’avoir pu, en plus de 15 années d’expérience, capitaliser sur cette diversité d’ acteurs , de cultures , de moyens et de modes de management .
UNE CAPITALISATION D’EXPERIENCES MULTI-SECTORIELLES