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PERCEVOIR DIFFEREMMENT POUR AGIR AUTREMENT
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Le moteur de la performance, c’est l’Humain Concevoir des stratégies d'amélioration de la performance, c'est traduire un diagnostic en plans d'actions opérationnels s'attaquant aux causes des dysfonctionnements identifiés, hiérarchisés et priorisés en fonction de critères spécifiques (complexité de réalisation, degré de faisabilité, nature des investissements nécessaires, besoins de formation, etc..).  Ces plans d’actions doivent apporter des solutions organisationnelles ou techniques porteuses de valeur et intégrer également la dimension managériale liée à leur mise en œuvre. En associant simultanément dans sa démarche méthodologique les dimensions opérationnelles, managériales et comportementales, AVEIER accompagne votre entreprise dans sa recherche d’axes de progrès porteurs de valeur ajoutée. AVEIER vous aide à identifier, formaliser, hiérarchiser, prioriser et implémenter des plans d'actions pragmatiques, concrets et réalistes, et soutient vos collaborateurs et vos managers dans leur mise en œuvre efficace.
Un accompagnement sur Trois Axes.  
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